Corporacion Gestion Sostenible

Cómo funcionan las pasantías en remoto

Las pasantías en remoto se realizan íntegramente a través de los medios digitales como son plataformas de gestión y comunicación de tareas o proyectos, también se el correo electrónico, chat en línea o
teléfono. Por lo general, ofrecen una gran flexibilidad y eliminan la necesidad de tener que vivir en una
determinada ubicación geográfica.

Las pasantías remotas, son más fáciles de encajar en un apretado programa universitario y ofrecen a los estudiantes la oportunidad de adquirir experiencia sin tener que desplazarse a un lugar específico en un momento específico.

Existen muchas pasantías remotas en los campos de TI, ventas, periodismo, marketing y desarrollo de
software. Los trabajos en esas áreas se prestan al trabajo a distancia, pero también puede encontrar
oportunidades de pasantías virtuales en otros tipos de empleo.

Antes de aceptar una pasantía de este tipo, hay una pregunta a la que debes obtener respuesta: ¿Podría la pasantía dar lugar a un empleo a tiempo completo en la empresa?

Ventajas de una pasantía en remoto

Algunas de las ventajas de hacer una pasantía de forma remota incluyen:

  • Puede realizar una pasantía para cualquier empresa, independientemente de la ubicación, sin
    tener que mudarse: las pasantías suelen ser por un período corto, ya sean unas pocas semanas o
    unos meses. Puede ser difícil trasladar su vida por el corto período de una pasantía, aunque muchos
    estudiantes lo hacen porque quieren hacer una pasantía en una empresa en particular. Una pasantía
    remota permite a los estudiantes trabajar para la empresa de sus sueños sin tener que pasar la
    molestia de mudarse.
  • Las horas tienden a ser más flexibles: debido a que trabaja de forma remota y no informa a una
    oficina, es posible que pueda trabajar las horas que desee en lugar de las de un día laboral típico. La flexibilidad para trabajar cuando lo desee es un gran beneficio en sí mismo, pero también puede liberar sus horas diurnas para trabajar en otro trabajo. Esa situación sería especialmente útil si su pasantía no es
    remunerada.
  • Es posible que pueda obtener créditos universitarios más fácilmente que con una pasantía tradicional: por lo general, es más difícil encajar en una pasantía durante un semestre de primavera u otoño cuando tendría un horario de clases para trabajar. Debido a que las horas para una pasantía virtual tienden a ser más flexibles, debería ser más fácil administrar su horario de clases y de pasantía en un solo semestre.
  • No tendrás que desplazarte: con una pasantía remota, no necesitas pagar un automóvil o transporte público para llegar a la oficina a una hora determinada.

Las desventajas de una pasantía virtual incluyen:

  • Puede haber una falta de estructura y apoyo: una pasantía puede convertirse en una tutoría si su
    jefe se destaca por brindar supervisión y apoyo estructurados. Probablemente no tendrá la misma
    sensación de haber recibido un mentor si se comunica solo por correo electrónico y por teléfono.
  • Es posible que haya menos capacitación y orientación laboral: de manera similar, es posible que
    su jefe y colegas reciban menos capacitación y orientación sobre las tareas del trabajo en una
    pasantía remota que si pudiera verlos cara a cara.
  • No experimentará el entorno de la oficina: tampoco podrá aprender comportamientos laborales
    exitosos, como seguir la etiqueta de la oficina y comprender y responder a la cultura de una
    corporación. Se perderá las experiencias diarias de la vida en un entorno profesional.
  • Tendrá que ser más motivador: sin un jefe en persona al que responder, tendrá que reunir la
    motivación interna para hacer su trabajo.

Compensación de los contras.

Al igual que con cualquier pasantía, lo que obtienes de una pasantía virtual es acorde con lo que inviertes en ella. Si le preocupa que una pasantía virtual pueda ser una experiencia menor, hable de eso con la persona que
sería su jefe antes de aceptar el trabajo. Si tu futuro jefe puede convencerte de que la pasantía valdrá la pena, hazlo.

Del mismo modo, mientras realiza una pasantía, haga lo que pueda para asegurarse de que la experiencia esté a la altura de las expectativas que estableció su jefe. De manera profesional, pida más orientación y apoyo si siente que han faltado

Qué es Gestión Sostenible

La gestión sostenible es un concepto que ha ganado prominencia en las últimas décadas a medida que la preocupación por el medio ambiente y la responsabilidad social ha aumentado. Este enfoque busca equilibrar la satisfacción de las necesidades presentes con la preservación de los recursos naturales y la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades. En esencia, se trata de administrar recursos y procesos de manera que se minimice el impacto negativo en el entorno y se promueva la equidad social y económica.

Los pilares de la gestión sostenible

  1. Ambiental: Este pilar se enfoca en la conservación y protección de los recursos naturales, incluyendo el aire, el agua, la tierra, la biodiversidad y la energía. Busca reducir la huella ecológica de las actividades humanas, promoviendo prácticas sostenibles como la agricultura orgánica, la conservación de la energía y la gestión responsable de residuos.
  2. Social: La gestión sostenible también considera el impacto en las comunidades humanas. Esto implica promover la equidad social, los derechos laborales, la justicia económica y el bienestar de las personas. Las empresas y organizaciones que adoptan una gestión sostenible buscan asegurar que sus operaciones no perjudiquen a las comunidades locales y que contribuyan positivamente a su desarrollo.
  3. Económico: La sostenibilidad económica se relaciona con la viabilidad financiera a largo plazo. Las empresas y organizaciones deben ser rentables para poder mantener sus esfuerzos sostenibles. Esto implica considerar los costos a largo plazo, la eficiencia en el uso de recursos y la innovación para mejorar la competitividad en un mundo en constante cambio.

Beneficios de la gestión sostenible

La gestión sostenible ofrece una serie de beneficios significativos:

  1. Resiliencia empresarial: Las organizaciones que adoptan prácticas sostenibles tienden a ser más resistentes a los cambios en el mercado y los riesgos ambientales. Esto se debe a su capacidad para adaptarse y su reputación positiva.
  2. Reducción de costos: La eficiencia en el uso de recursos y la reducción de residuos pueden llevar a ahorros significativos a lo largo del tiempo.
  3. Mejora de la imagen corporativa: Las empresas sostenibles a menudo tienen una mejor reputación y son más atractivas para los consumidores conscientes de la sostenibilidad.
  4. Cumplimiento normativo: La gestión sostenible puede ayudar a las organizaciones a cumplir con regulaciones ambientales y sociales, evitando multas y sanciones.

Desafíos de la gestión sostenible

A pesar de sus beneficios, la gestión sostenible enfrenta desafíos significativos. Uno de los principales desafíos es el equilibrio entre los tres pilares, ya que a veces pueden entrar en conflicto. Además, la adopción de prácticas sostenibles puede requerir inversiones iniciales y un cambio cultural en las organizaciones.

En resumen, la gestión sostenible es un enfoque integral que busca equilibrar los aspectos ambientales, sociales y económicos de nuestras actividades. Al adoptar este enfoque, las organizaciones y la sociedad en su conjunto pueden trabajar hacia un futuro más equilibrado y sostenible.

Para más información y agendar una llamada de contacto llena el siguiente formulario https://t.ly/kvP4D

Qué es Aprendizaje-Servicio

El Centro Latinoamericano de Aprendizaje y Servicio Solidario (CLAYSS) lo define como “un servicio solidario destinado a atender necesidades reales y sentidas de una comunidad, protagonizado activamente por los estudiantes desde el planeamiento a la evaluación, y articulado intencionadamente con los contenidos de aprendizaje (contenidos curriculares o formativos), reflexión, desarrollo de competencias para la ciudadanía, trabajo e investigación”.

El Aprendizaje-Servicio (ApS) es una metodología innovadora en la que, a través de la modificación de la realidad, se intenta mejorar el aprendizaje del alumnado. En él se toma como base la educación basada en competencias, el aprendizaje por proyectos o problemas, el aprendizaje cooperativo y colaborativo, el fomento del emprendimiento, las inteligencias múltiples, la convivencia positiva, la gamificación, etc. Además, prima el fomento de la autonomía del alumnado.

El ApS se ha convertido en una herramienta innovadora entre aquellos que buscan una renovación y un nuevo enfoque del sistema educativo actual. Por eso, es una metodología destacada en el plan de estudios del Máster oficial en Métodos de Enseñanza en Educación Personalizada de UNIR. Este postgrado incluye formación en ApS, así como en otras técnicas educativas novedosas (pedagogía del asombro, método Montessori, Waldorf) que se pueden implementar en las aulas de Educación Infantil, Primaria o Secundaria.

Características básicas del Aprendizaje-Servicio

Los expertos en educación diferencian tres características esenciales del ApS:

  • Protagonismo activo: la actividad está protagonizada activamente por niños y niñas, adolescentes o jóvenes e, incluso, por personas adultas, tutelados por equipos educativos formales o no formales.
  • Servicio solidario: destinado a atender necesidades reales y sentidas de una comunidad. Se planifican actividades concretas, adecuadas y acotadas a la edad y capacidades de los protagonistas, y orientadas a colaborar en la solución de problemáticas comunitarias específicas.
  • Aprendizajes intencionadamente planificados en relación con la actividad solidaria: el proyecto articula, explícitamente, el aprendizaje de contenidos curriculares, en el caso de las instituciones educativas, o formativas, en el caso de las organizaciones sociales.

Ventajas del Aprendizaje-Servicio

Entre las ventajas más destacables del Aps estarían:

  • Desarrollar habilidades de pensamiento crítico, resolución de problemas, liderazgo, toma de decisiones, colaboración y comunicación.
  • Construir relaciones positivas con los miembros de la comunidad.
  • Conectar sus experiencias con las materias académicas.
  • Desarrollar una comprensión más profunda de sí mismos y una mayor empatía y respeto por los demás.
  • Aplicar su energía y creatividad a las necesidades de la comunidad.
  • Aumentar la conciencia pública de las principales cuestiones sociales.
  • Trabajo en equipo y colaborativo.

Aplicaciones del Aprendizaje-Servicio en el aula

La cantidad de actividades que se pueden realizar gracias al ApS son infinitas. Señalamos posibles aplicaciones para el alumnado de escuela y bachillerato.

Educación Primaria
  • Padrinos de lectura o tutores para alumnos de Educación Infantil.
  • Conciertos para personas mayores.
  • Rehabilitación de un parque.
  • Carrera solidaria para recaudar fondos.
  • Desarrollo de un huerto urbano.
  • Plantación de árboles en zonas verdes de su municipio.
  • Ayuda nutricional a niños de Educación Infantil.
Bachillerato
  • Elaboración de un periódico local.
  • Formación en prevención de riesgos asociados a Internet.
  • Apadrinamiento de nuevos alumnos en clase.
  • Formación sobre igualdad de oportunidad y de género.
  • Acompañamiento a personas discapacitadas.
  • Guías de la ciudad para alumnos más pequeños o extranjeros.

Más allá de las experiencias diarias, los programas de aprendizaje-servicio también ofrecen a los estudiantes oportunidades para ayudar a otros en el verano o en las vacaciones escolares, tanto en su entorno como en el extranjero. Ya sea como tutores de estudiantes, colaborando en un refugio para personas sin hogar o en una protectora de animales, este tipo de cooperación es una oportunidad para aprender de una forma diferente al añadirle el componente de compromiso social.

Transformación Digital

La transformación digital es el proceso de integración de tecnologías digitales en una empresa para optimizar sus procesos. Esto implica una migración de métodos y un cambio de lógica y mentalidad, al adoptar tecnologías como IA, la nube, Internet de las cosas, automatización y otras herramientas.

El objetivo es insertar una empresa en el medio digital para potenciar sus actividades, elevar su productividad, generar mejores soluciones y dirigir su atención a la resolución de los problemas tecnológicos propios de la era digital que estamos viviendo. Esto únicamente es posible mediante la implementación de tecnologías digitales y de su integración en el núcleo de la empresa.

Importancia:

  • Optimiza las estrategias de comercio digital
  • Llega al público ideal
  • Mejora procesos
  • Enriquece relaciones con los cliente
  • Ofrece mayor competitividad
Sostenibilidad ambiental

Las primeras referencias al concepto de sostenibilidad ambiental datan de 1987, en la Comisión Mundial sobre Medioambiente y Desarrollo de la Organización de las Naciones Unidas. Su definición de sostenibilidad ambiental indica que se trata de la “satisfacción de las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades”.

Por tanto, la sostenibilidad ambiental implica un equilibrio entre el desarrollo económico y social y el cuidado y la protección de la naturaleza, de manera que podamos gestionar eficientemente los recursos naturales de los que disponemos, preservándolos para que las generaciones futuras también puedan usarlos.

Ejemplos prácticos:

Agricultura sostenible

La alimentación es una necesidad básica que debemos satisfacer, por lo que si no queremos empobrecer aún más la tierra tenemos que apostar por unos cultivos sostenibles. La rotación de cultivos o el compostaje, por ejemplo, ya están ayudando a reponer los nutrientes de la tierra para que las plantas crezcan mejor y evitan el uso excesivo de fertilizantes químicos.

Consumo responsable de agua

El agua también es imprescindible para que la mayoría de los seres vivos sobrevivan, por lo que es fundamental usarla de manera responsable. Actos tan sencillos como cerrar bien los grifos, evitar cualquier fuga en las instalaciones o instalar dispositivos de ahorro son algunos ejemplos de sostenibilidad ambiental al alcance de todos. La inclusión de técnicas más sostenibles en la industria textil para reducir el consumo de agua en el proceso de teñido de la ropa es otro ejemplo a nivel empresarial.

Energías renovables

Minimizar el consumo de combustibles fósiles apostando por fuentes de energía más limpias es uno de los principales objetivos de la sostenibilidad ambiental. Además de fomentar la cultura del ahorro energético y promover el uso compartido de vehículos, los Estados también están invirtiendo en la energía eólica, solar o geotérmica para reducir la contaminación que produce la extracción y el uso de combustibles como el carbón y el petróleo.

Reciclaje

El reciclaje es un excelente ejemplo de sostenibilidad ambiental que se puede aplicar en todos los niveles. Las personas pueden reciclar los residuos que generan o dar una segunda vida a productos que ya no usan mientras las empresas pueden sumarse a la economía circular reutilizando materias primas como el papel, plástico, metal o algodón para crear sus productos y disminuir su huella ambiental. Así no solo se logra ahorrar recursos, sino que también se reduce la contaminación atmosférica por las emisiones que suele generar la incineración de residuos.

Ecoturismo

¿Sabías que aproximadamente el 8 % de los gases de efecto invernadero a nivel mundial provienen del turismo? El ecoturismo, en cambio, promueve una forma de viajar más sostenible fomentando la visita de espacios naturales, la estancia en alojamientos sostenibles y la compra de productos de cercanía, para no degradar el medio ambiente y potenciar la economía local.

Asistencia Técnica en Gestión de Fondos

La Asistencia Técnica en la gestión de fondos para proyectos es un componente esencial para el éxito de cualquier iniciativa. Esta asistencia puede tomar varias formas, desde la identificación de posibles fuentes de financiamiento hasta la preparación de propuestas y la gestión de los fondos recibidos.

Búsqueda de Fuentes de Financiamiento

El primer paso en la gestión de fondos para proyectos es identificar las posibles fuentes de financiamiento. Esto puede incluir subvenciones gubernamentales, fondos privados, donaciones de organizaciones benéficas y más. La asistencia técnica puede ayudar a las organizaciones a navegar por este complejo panorama y encontrar las oportunidades que mejor se adapten a sus necesidades.

Preparación y Presentación de Propuestas

Una vez identificadas las fuentes de financiamiento, el siguiente paso es preparar una propuesta sólida. La asistencia técnica puede ser invaluable en este proceso, ayudando a las organizaciones, empresas y emprendimientos a desarrollar propuestas que sean convincentes y que cumplan con todos los requisitos necesarios. Una vez que la propuesta este lista, se presentan a las partes interesadas para su evaluacion y aprobación.

Gestión de Fondos

Finalmente, una vez que se han obtenido los fondos, es crucial gestionarlos eficazmente. La asistencia técnica puede proporcionar orientación sobre cómo administrar los fondos de manera eficiente y efectiva, asegurando que se utilicen de la manera más efectiva posible para lograr los objetivos del proyecto.

En resumen, la asistencia técnica en la gestión de fondos para proyectos puede ser una herramienta poderosa para ayudar a las organizaciones a obtener y utilizar eficazmente los fondos necesarios para sus proyectos. Ya sea que se trate de identificar fuentes de financiamiento, preparar propuestas o gestionar fondos, la asistencia técnica puede hacer una gran diferencia en el éxito de un proyecto.

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Fortalecimiento de las organizaciones sociales

Toda organización social es, por definición, el resultado de la unión de personas para trabajar por objetivos compartidos que benefician a la sociedad. En este sentido, los objetivos comunes y la coordinación necesaria para alcanzarlos son los que determinan el propósito de cualquier organización social.

Para fortalecer las organizaciones sociales, los sectores público y privado deben aprender unos de otros y trabajar juntos para gestionar proyectos. Esto se debe a que cada sector tiene ciertas capacidades, como aspectos sociopolíticos y técnicos. También implica la definición de la estrategia pedagógica y metodológica para el proceso de formación de nuevos agentes y líderes sociales empoderados desde su territorio, como fundación empresarial, como organización territorial y comunitaria, o como organización de apoyo, con el fin de fortalecer la gestión. de organizaciones sociales, además de la asignación de recursos y entidades público-privadas para este fin. Será necesario determinar el propio componente estratégico que apunta a mejorar estas capacidades.

El desarrollo de capacidades para la reflexión crítica sobre las realidades sociales, la toma de decisiones independiente y la acción cooperativa en la dinámica del desarrollo local son ejemplos de empoderamiento. Con esto nos referimos a un proceso que toma dos formas: la autorrealización personal y un proceso grupal mediante el cual la comunidad asume responsabilidad por sus realidades y ejerce influencia sobre sus problemáticas.

A través de este método, se desarrolla un conjunto colectivo de habilidades y circunstancias para satisfacer las demandas ambientales. En este caso, es importante enfatizar que el empoderamiento se piensa como un proceso porque conlleva un componente dinámico, un cambio y una modificación de las relaciones sociales y de las condiciones que conducen a la desigualdad.

Ecuador y la Agenda de desarrollo 2030

¿Qué es la Agenda de Desarrollo 2030?

Es un plan de acción para los próximos 7 años adoptado el 25 de septiembre de 2015 por Ecuador y otros 192 Estados Miembros de las Naciones Unidas.

La Agenda 2030 está compuesta por 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que aspiran a poner fin a la pobreza, luchar contra la desigualdad y la injusticia, velar por la paz y preservar nuestro planeta.

¿Cómo contribuyó Ecuador a la definición de la Agenda 2030?

Ecuador aportó de modo activo en la construcción de la Agenda 2030 a través de su participación en los debates globales y también mediante las contribuciones recogidas en 75 eventos efectuados en 15 provincias, en los que se consultó a 3.674 personas.

¿Cómo podemos alcanzar los ODS?

Los ODS se enlazan con las prioridades nacionales. Constituyen un marco orientador para las políticas públicas y deberán ser incluidos en los planes nacionales y locales de desarrollo. También son una referencia clave para la empresas, la academia y la sociedad civil. Para monitorear su cumplimiento, los países deberán fortalecer sus sistemas estadísticos y definir mecanismos de seguimiento participativos.

¿Cuáles son los ODS?

  1. Fin de la Pobreza.
  2. Hambre Cero.
  3. Salud y Bienestar.
  4. Educación y Calidad.
  5. Igualdad de Género.
  6. Agua Limpia y Saneamiento.
  7. Energía Asequible y no Contaminante.
  8. Trabajo Decente y Crecimiento Económico.
  9. Industria, Innovación e Infraestructura.
  10. Reducción de las Desigualdades.
  11. Ciudades y Comunidades Sostenibles.
  12. Producción y Consumo Responsable.
  13. Acción por el Clima.
  14. Vida Submarina.
  15. Vida de Ecosistemas Terrestres.
  16. Paz, Justicia e Instituciones Solidas.
  17. Alianzas para lograr los Objetivos.
Significado de Sostenibilidad y Desarrollo sostenible

La palabra sostenibilidad es un término británico utilizado por primera vez en el año 1987 en el informe Brundtland.

(El Informe Brundtland es un informe publicado en 1987 para las Naciones Unidas, que enfrenta y contrasta la postura del desarrollo económico actual junto con el de la sustentabilidad ambiental).

En español se lo conoce como sostenibilidad, sin embargo son ligeramente diferentes, esto debido a que la sostenibilidad es conocido como “aquello que puede ser apoyado o defendido por una razón”. El desarrollo sostenible incluye el uso racional de los recursos presentes sin dañar a las futuras generaciones. Esto implica el significado de que los procesos sostenibles conservan, protegen y preservan los recursos naturales actuales y futuros.

Gro Harlem Brundtland, Ministra Noruega que desarrolló el concepto de sostenibilidad.

Por otro lado, el desarrollo sostenible se entiende como el progreso socioeconómico que garantiza una vida sana y productiva para las personas sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus necesidades. De acuerdo a los principios de Herman Daly, la sostenibilidad apunta al desarrollo social que contribuya a la mejora de la calidad de vida, la salud, la educación y la cultura de las personas.

¿Qué es la sostenibilidad social?

El aumento de la cohesión, la estabilidad y el desarrollo vital de la población se denomina sostenibilidad social. Debemos tener esto en cuenta en nuestro comportamiento diario como individuos, como miembros de nuestra comunidad y como empleados de una empresa. También se aplica a sectores sociales, poblaciones que se encuentran desfavorecidas respecto a otras o que carecen de algún tipo de protección.

La importancia de las empresas.

Ampliar las oportunidades para todos, tanto ahora como en el futuro, es otro aspecto de la sostenibilidad social. Es crucial para reducir la pobreza y fomentar la prosperidad compartida, junto con la sostenibilidad económica y ambiental.

Las empresas desempeñan un papel crucial en la promoción del bienestar social, que es un objetivo crucial para la sostenibilidad del planeta. Sus interacciones con las comunidades en las que trabajan son cruciales para lograr esto y fomentar el crecimiento de esa comunidad.
Pero, ¿qué significa realmente el compromiso de una empresa con su responsabilidad social?
Considera el impacto de las operaciones del negocio en las personas.

  • Se trata de evitar un coste humano para las empresas.
  • Se priorizará el bienestar y la seguridad de la fuerza laboral.
  • No pondremos en riesgo la salud de las comunidades ni su salud.

Una empresa financieramente estable que defiende los derechos laborales y se dedica a la preservación del medio ambiente tendrá empleados más satisfechos y productivos, clientes y proveedores más dedicados y una sociedad que estará dispuesta a apoyarla en circunstancias difíciles. Con el tiempo, es probable que se convierta en un negocio más lucrativo y seguro.

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