POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE GÉNERO DE CORPORACIÓN GESTIÓN SOSTENIBLE
Corporación de Gestión Sostenible tiene un ambiente de trabajo colaborativo libre de discriminación, cualquier acontecimiento y actividad se mide con respeto y debidos procesos.
Propósito: Promover la igualdad de género dentro de nuestra organización y crear un entorno inclusivo donde todos los colaboradores, independientemente de su género, tengan igualdad de oportunidades, acceso a recursos y sean tratados con respeto y equidad.
Esta política promueve.
- El libre desarrollo de trabajo colaborativo, sin importar el género.
- Cualquier mujer u hombre, que se sienta en estado vulnerable, desde gestos, comentarios verbal o escrito y físicos, podrá acudir a la Oficina de Ética
- Realización del llamado “curriculum ciego”, en el cual se revisará sin fotos y cada pregunta que se realice debe ser dirigir al puesto al cual aplica.
- Incorporación de principios de igualdad de género, y estado en contra de la violencia de genero.
- La promoción de asensos y puestos de trabajo, e ingresos no discrimina por género.
- Promover los derechos de igualdad y respeto en la organización.
- Apoyo familiar a las mujeres y hombres que son padres de familia y estén en situaciones que requieran tiempo y presencia.
- Apoyar a campañas y proyectos que incluyan la igualdad y el respeto de quienes laboral en la organización.
Cultura Organizacional Inclusiva:
- Fomentamos una cultura organizacional inclusiva que celebra la diversidad de género.
- Promovemos activamente la participación equitativa de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización y nos comprometemos a eliminar los sesgos de género en nuestras políticas, prácticas y procedimientos.
Esta política de igualdad de género refleja nuestro compromiso de crear un ambiente de trabajo colaborativo justo, inclusivo y equitativo para todos nuestros miembros.
Código de Ética:
Se establecerá un Código de Ética que rechace la violencia y discriminación contra las mujeres en todas sus formas. Este código será diseñado y adoptado como parte integral de nuestra cultura organizacional.
1. Política de Marketing No Sexista:
Nos comprometemos a desarrollar una política de marketing que no considere ni utilice publicidad sexista en nuestras campañas.
2. Compromiso de la Dirección:
La Junta General, el Directorio, y los Ejecutivos mostrarán un compromiso activo en la lucha contra la violencia y discriminación hacia las mujeres, respaldando iniciativas y programas destinados a promover la igualdad de género.
3. Instrumentos de Gestión:
Nos aseguraremos de que nuestros instrumentos de gestión, como el reglamento interno de trabajo y otras políticas organizacionales, contengan disposiciones explícitas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres y prohíban la discriminación contra las mujeres.
4. Unidad Especializada en Apoyo a Mujeres Víctimas de Violencia:
Estableceremos una unidad especializada, como por ejemplo en Seguridad y Salud Ocupacional, que brinde acompañamiento y contención a casos de violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual laboral.
5. Difusión e Información Constante:
Nos comprometemos a difundir e informar constante, en el ámbito laboral, sobre la prevención de la violencia y discriminación contra las mujeres y los derechos de las mujeres.
6. Sensibilización y Capacitación Interna:
Implementaremos procesos de sensibilización y capacitación interna sobre la no violencia contra las mujeres y sobre la igualdad de oportunidades.
7. Cumplimiento Legal en Maternidad, Paternidad y Lactancia:
Adoptaremos medidas para garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de derechos de maternidad, paternidad y lactancia.
8. Apoyo a Víctimas de Violencia:
Brindaremos apoyo a las víctimas de violencia mediante la implementación de políticas internas, rutas de atención y apoyo en casos de violencia y discriminación contra las mujeres.
9. Promoción de Oportunidades para Mujeres:
Promoveremos activamente la capacitación, ascensos y acceso a puestos de responsabilidad o liderazgo para las mujeres en nuestra organización.
10. Acciones de Responsabilidad Social:
Incluiremos acciones de prevención de la violencia y no discriminación contra las mujeres dentro de nuestros planes de responsabilidad social.
11. Difusión de Mensajes de Prevención:
Difundiremos mensajes de prevención de violencia contra las mujeres y de igualdad entre mujeres y hombres.
12. Apoyo a Campañas y Programas Externos:
Apoyaremos campañas y programas externos que promuevan la igualdad y la prevención de la violencia contra las mujeres.
Código de respeto:
Corporación de Gestión Sostenible se declara libre de discriminación de género. Todas los miembros y colaboradores de la organización tienen la responsabilidad de promover la igualdad de género y crear un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo. Se alienta a todos los colaboradores a informar cualquier preocupación relacionada con el género y a trabajar juntos para abordar y resolver cualquier problema de manera efectiva. Cualquier acción que este fuera de respeto, la igualdad y la tolerancia, la persona que se encuentre involucrada tendrá su debida sanción mediante las medidas de grave, muy grave y gravísimo.
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